7 SPEAKING Work in pairs. Look at photos C and D and do the task below.
(Làm việc theo cặp. Nhìn vào ảnh C và D và thực hiện nhiệm vụ bên dưới.)
Compare the photos. Then give your own opinion about whether a job interview should be conducted via the internet.
(So sánh các bức ảnh. Sau đó đưa ra ý kiến của riêng bạn về việc có nên thực hiện một cuộc phỏng vấn việc làm qua internet hay không.)
*Similarities (điểm giống)
Both photos depict individuals engaged in job interviews.
Both photos involve communication between interviewers and interviewees.
Both photos likely aim to assess the qualifications and suitability of the interviewee for a particular position.
(Cả hai bức ảnh đều mô tả các cá nhân tham gia vào các cuộc phỏng vấn việc làm.
Cả hai bức ảnh đều liên quan đến giao tiếp giữa người phỏng vấn và người được phỏng vấn.
Cả hai bức ảnh đều nhằm mục đích đánh giá trình độ và sự phù hợp của người được phỏng vấn cho một vị trí cụ thể.)
*Differences (điểm khác)
Photo C shows an interview conducted via the internet, with the interviewers and interviewee interacting remotely. In contrast, Photo D depicts a traditional face-to-face interview with direct physical presence.
Photo D may allow for more nuanced communication, body language cues, and interpersonal connection compared to the potentially more distant nature of online interviews in Photo C.
(Ảnh C thể hiện một cuộc phỏng vấn được thực hiện qua internet, người phỏng vấn và người được phỏng vấn tương tác từ xa. Ngược lại, Ảnh D mô tả một cuộc phỏng vấn trực tiếp truyền thống với sự hiện diện trực tiếp.
Ảnh D có thể cho phép giao tiếp nhiều sắc thái hơn, tín hiệu ngôn ngữ cơ thể và kết nối giữa các cá nhân so với tính chất xa cách hơn của các cuộc phỏng vấn trực tuyến trong Ảnh C.)
In my opinion, conducting job interviews via the internet can be a valuable tool in certain circumstances, particularly in today's digital age where remote work and virtual interactions are increasingly common. Online interviews offer convenience and flexibility for both employers and candidates, eliminating the need for travel and allowing interviews to be conducted from anywhere with an internet connection.
However, it's important to acknowledge the limitations of internet-based interviews. They may lack the personal touch and rapport-building opportunities that face-to-face interactions provide. Technical issues such as poor internet connectivity or audio/video problems can also disrupt the interview process and impact the candidate's performance.
(Theo tôi, thực hiện phỏng vấn việc làm qua internet có thể là một công cụ có giá trị trong một số trường hợp nhất định, đặc biệt là trong thời đại kỹ thuật số ngày nay, nơi làm việc từ xa và tương tác ảo ngày càng phổ biến. Phỏng vấn trực tuyến mang lại sự thuận tiện và linh hoạt cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên, loại bỏ nhu cầu đi lại và cho phép thực hiện phỏng vấn từ bất kỳ đâu có kết nối internet.
Tuy nhiên, điều quan trọng là phải thừa nhận những hạn chế của các cuộc phỏng vấn dựa trên internet. Họ có thể thiếu sự tiếp xúc cá nhân và cơ hội xây dựng mối quan hệ mà các tương tác trực tiếp mang lại. Các vấn đề kỹ thuật như kết nối internet kém hoặc sự cố về âm thanh/video cũng có thể làm gián đoạn quá trình phỏng vấn và ảnh hưởng đến hiệu suất của ứng viên.)
Danh sách bình luận