6 SPEAKING Work in pairs. Discuss the questions.
(Làm việc theo cặp. Thảo luận các câu hỏi.)
1 Should an interviewee ask the interviewer questions? What questions do you think should be asked?
2 Is it justified for the interviewers to put interviewees under stress during the interview?
Bài tham khảo
A: Should an interviewee ask the interviewer questions?
B: Yes, I believe it's important for an interviewee to ask the interviewer questions. It shows their interest in the company and the position, and it also provides an opportunity for the interviewee to gather more information to determine if the job is the right fit for them.
A: What questions do you think should be asked?
B: Questions about the company's culture and values, opportunities for growth and advancement, the team structure, and expectations for the role are all good questions to ask.
A: Is it justified for the interviewers to put interviewees under stress during the interview?
B: I don't think it's necessary or justified to intentionally put interviewees under extreme stress during an interview. Interviews should be a fair and professional evaluation of a candidate's skills and qualifications. Putting excessive stress on interviewees can create a negative experience and may not be a true reflection of their potential in the role.
Tạm dịch
A: Người được phỏng vấn có nên đặt câu hỏi cho người phỏng vấn không?
B: Vâng, tôi tin rằng điều quan trọng là người được phỏng vấn phải đặt câu hỏi cho người phỏng vấn. Nó thể hiện sự quan tâm của họ đối với công ty và vị trí tuyển dụng, đồng thời tạo cơ hội cho người được phỏng vấn thu thập thêm thông tin để xác định xem công việc có phù hợp với họ hay không.
A: Bạn nghĩ nên hỏi những câu hỏi nào?
B: Các câu hỏi về văn hóa và giá trị của công ty, cơ hội phát triển và thăng tiến, cơ cấu nhóm và kỳ vọng đối với vai trò này đều là những câu hỏi hay.
A: Việc người phỏng vấn khiến người được phỏng vấn bị căng thẳng trong cuộc phỏng vấn có hợp lý không?
B: Tôi không nghĩ việc cố tình khiến người được phỏng vấn bị căng thẳng tột độ trong một cuộc phỏng vấn là điều cần thiết hoặc hợp lý. Các cuộc phỏng vấn phải là sự đánh giá công bằng và chuyên nghiệp về kỹ năng và trình độ của ứng viên. Việc gây căng thẳng quá mức cho người được phỏng vấn có thể tạo ra trải nghiệm tiêu cực và có thể không phản ánh đúng tiềm năng của họ trong vai trò này.
Danh sách bình luận